受疫情影响，国内许多企业都出现了经营困难的情况。

为了降低成本，扭转困局，在用工方面，一部分企业采取协商降薪、经济性裁员等措施；另一部分企业则对劳动合同到期者，不再续签。

那问题来了，劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者就只有“卷铺盖走人”了？

答案：劳动者当然不能就此罢休！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

翻译一下就是：

1、劳动合同到期了，劳动者有续签意向，用人单位不续签的，要给劳动者补偿金；

2、劳动合同到期了，用人单位降低劳动合同约定条件导致无法续签劳动合同的，要给劳动者补偿金；

3、劳动合同到期了，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不给补偿金。

所以，劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者不要走得太快了，一定要要求用人单位支付经济补偿金的。

第二次签订的劳动合同到期了，劳动者想签，公司不想签，该获赔多少钱？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

也就是说，小王没有出现第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，还想和公司继续签劳动合同的，公司必须与其签订无固定期限劳动合同，这个是法定义务。如果公司不续签，其行为属于违法终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，公司应当先按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律师建议：

总之，劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以根据不同情况要求补偿或赔偿。用人单位不要欺负劳动者，劳动者也要学会保护好自己的利益。