武汉的王先生长期在下班后使用微信处理工作。他将前公司告上了武汉市洪山区法院，要求公司支付加班费。王先生自述，直到离职前，每天几乎处于24小时待命状态，下班以后还要用微信处理工作上的事情，微信加班已经严重影响了正常休息、生活。

随着经济发展及互联网技术的进步， 劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作，已经超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。本案中，王先生主张存在延时加班，向法院提交了微信聊天记录作为证据。从其提交的微信聊天记录来看，王先生存在利用休息时间回复工作相关问题，该回复超出了简单沟通范畴，需要王先生进行问题处理，应当认定王先生存在加班。最终，法院判决该公司支付王先生加班费5000元。

那么，所有“居家办公”“微信办公”都算加班吗？对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。

在当今信息时代，微信成为人们工作和生活中不可或缺的一部分。然而，我们应该清醒地认识到，微信加班也需要遵守相关法律法规。雇主应对员工进行合理的工作安排，并确保劳动者的休息时间得到充分尊重。同时，员工也要明确自己的权益，不应将工作压力无限扩大。