这段素材讲述了一个小男孩如何自己动手制作了一个小风车。他首先找到了一个空罐子，然后将纸板和树枝缠绕在罐子底部，接着在中间加入一个圆木，再在圆木上绕上铁丝，最后在铁丝上加上轮子。完成后，小男孩兴奋地将小风车推出来，看着它转动着，别提多高兴了。这个简单而有趣的制作过程不仅使小男孩体验到成就感，还锻炼了他的动手能力和创造力。

雇主的未签订劳动合同行为对劳动者的权益造成了严重损害，这是违反法律规定的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未 签 书 面 劳 动 合 同 怎 么 办 ？

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条和第六条的规定，如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

根据公司用工情况，大多数企业为员工安排的试用在2－6个月不等。如果用人单位在用工之日起三十天内不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位的法律风险接踵而至。用人单位首先需要承担因未与员工签订书面劳动合同的二倍工资的法律责任，并承担社会保险费和住房公积金的缴存义务，以及根据员工在试用期内发生工伤需要为员工的工伤待遇买单。

对于自动续约是否属于未签书面劳动合同的情况，一般需要重新签订合同。但如果固定期限合同满之后用人单位可以终止，则同样需要支付经济补偿金。无固定期限合同指劳动合同可以截止到你退休，过程中企业如果无故终止合同需要支付经济赔偿金，即双倍补偿金。每满一年支付2个月薪水。

大多数企业在员工试用期内不与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律风险。用人单位需承担未与员工签订书面劳动合同的二倍工资的法律责任，并承担社会保险费和住房公积金的缴存义务，以及根据员工在试用期内发生工伤需要为员工的工伤待遇买单。对于自动续约是否属于未签书面劳动合同的情况，一般需要重新签订合同。但如果固定期限合同满之后用人单位可以终止，则同样需要支付经济补偿金。无固定期限合同指劳动合同可以截止到你退休，过程中企业如果无故终止合同需要支付经济赔偿金，即双倍补偿金。每满一年支付2个月薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。