签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。但在实践中，由于种种原因，劳动合同代签的现象总是难以杜绝。劳动合同可以由他人代签也是可以的，但需要符合一定条件。

代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动合同，劳动合同有效，效力直接归属于劳动者。

代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担法律责任。因此，对他人代签的劳动合同，如果劳动者事前未授权但事后追认的，代签的劳动合同有效，否则无效。

在满足上述情形的同时，代签人必须符合法律规定，具备完全民事行为能力，代签劳动合同才能认定为有效。

他人代签的劳动合同被确认为无效的，视为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。此时，劳动者可以依法请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

劳动合同的签订涉及双方当事人的权益，代签容易引起纠纷，有一定风险，因此最好双方亲自签订，这样才能最大限度实现劳动合同双方平等、自愿的目的。