近日有网友咨询：我在宿迁可成科技有限公司上班五年多了，岗位:CNC机加工噪声车间，2018年10月份感觉耳朵不舒服，开始出现耳鸣，耳痛症状，后来感觉越来越不对劲便向公司提出离职，说我条件不符不可以做职业病鉴定，他说你中途有一年多不在原岗位，没办法鉴定，只能与公司协商给你治疗和补偿，我该怎么办？

对于这些问题，北京市京师（郑州）律师事务所宋成帅律师认为：你好，职业病的鉴定有法定的条件和流程，并非如公司所说，你可以依法申请。

首先，根据2013年新修订实施的《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十二条的规定：“劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。”从中，我们可以看到只要劳动者依法要求进行职业病诊断，职业病诊断机构就应当接诊，而并非如你公司所述你中途一年多不在岗位，无法鉴定。

其次，申请职业病时，我们应当清楚所需要的材料：（一） 劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；

（二） 劳动者职业健康检查结果；

（三） 工作场所职业病危害因素检测结果；

（四） 职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；

（五） 与诊断有关的其他资料。

最后，你可以依法申请职业病鉴定，公司的说法于法无据。