近日有网友咨询：我于2016年到一个单位上班，总部是深圳的，这边是分公司，营业执照法人是当地人，入职签了合同交了劳保，由于经营不善，17年突然宣布撤销分公司，与所有同事单方面解除劳动合同，我当时还有孕在身，也无法去别的公司上班，劳保还得自己承担，给我完成非常大的损失，我可以提出劳动仲裁维护我的合法权益吗？具体去哪个部门？告分公司还是总部？可以提出什么补偿要求？

对于这些问题，北京市京师（郑州）律师事务所宋成帅律师认为：你好，你以总公司为索赔对象到当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，根据工作年限索要2倍的经济补偿金，至于怀孕无法工作的损失，你可以一同索赔。

首先，根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”根据《劳动合同法》、《公司法》相关规定，“被撤销”是指由行政机关撤销有瑕疵的公司登记，“提前解散”是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司全部股东表决权10%以上的股东，请求人民法院解散公司的情形，用人单位提前于公司章程规定的公司终止时间而解散的。本案用人单位分公司因经营不善被总公司撤销，并不符合上述争议条款规定的劳动合同法定终止情形，因而，本案应该是劳动合同解除，不是劳动合同终止。

其次，根据我国《公司法》第十四条第一款规定：“……分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”故你应当以总公司为索赔对象。又根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，你可以向被告所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁。

最后，用人单位解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，索要2倍的经济补偿金，其他损失需要仲裁部门结合相应的证据予以认定。