近日有热心的网友咨询：用工单位在没有任何书面通知的情况下把我踢出小组工作**群导致无法获悉优惠信息和汇报工作；不准参加组内集体会议导致无法获取绩效考核办法和通知；不让登录组内公用工号导致无法进行业务查询、办理及取消等，造成我工资减少，并因未完成业务量任务被淘汰，我可以根据劳动法第38条解除劳动合同吗？

对于这些问题，北京市京师（郑州）律师事务所宋成帅律师认为：你好，你主动提出解除劳动合同是因为公司违法在先，属于被迫解除劳动合同，可以获得经济补偿金。

首先，根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……”根据你的描述，符合劳动者解除合同的情形。

其次，根据《劳动合同法》第46条规定劳动者依照本法第38条第1款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故公司应向你支付经济补偿金。故公司应向你付补偿金。

最后，希望我的解答能够帮助你解决问题。