近日有热心的网友咨询：工作快两年，没签劳动合同，即将被辞退，老板说没有补偿该怎么办？

对于这些问题，北京市京师（郑州）律师事务所宋成帅律师认为：你好，你可以通过正当的途径维权。

首先，我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可见订立书面的劳动合同是用工单位的责任和义务。若用工单位未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”现你已经工作了两年，未签订劳动合同。现被辞退，可以索要双倍的工资，同时也应当获得补偿。补偿标准为每工作一年获得一个月的工资，若是违法辞退，则应当双倍补偿，即补偿4个月的工资。

其次， 根据法律规定以及司法实践，维权途径有以下这几种，你可以根据实际情况，选择适合自己的维权方式。1.协商。你可以找用人单位先进行协商如何解决。2.调解。你还可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。4.诉讼。如果你将来对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。5.监察举报投诉。6.信访。

最后，希望我的解答能够帮助你解决问题。