本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对在个体工商户上班，是否形成劳动合同法律关系？的观点吧。

我们知道，在公司上班一般成立劳动合同法律关系，即使用人单位不予个人签订书面劳动合同，多数情况下依然构成劳动关系，并且需要受到劳动监察，仲裁或者法院的惩罚，具体惩罚参见相关法律规定。那么，如果个人在个体工商户上班，是否形成劳动关系呢？答案是肯定的。

第一个理由是我国劳动合同法并不禁止个体户作为用人单位主体。我国劳动合同法规定企业、民办非企业单位、个体工商户等为用人单位，具备用工主体资格。该法律明确肯定个体户具备用工主体资格。

第二个理由是******《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条之规定，劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人，但是应当同时注明该字号业主的自然情况。如若登记业主与实际经营者不一致的，则应将字号和实际经营者列为共同当事人。

上述法律、司法解释已经明确规定个体户可以作为用工单位。那么实际中劳动者维权有哪些困难呢？笔者根据从事律师职业经验，总结如下，需要的朋友可以参考，避免在维权时造成不便。

第一个情况是没有签订书面协议，这是最为常见的。遇到这个情况，劳动者要保留短信记录，微信记录，邮件往来记录，平时经手单据，工资单，工牌，工装等，以便日后顺利证明本人确实予个体户有劳动关系。 拖欠工资情况所要注意的事项与上面基本相同，不再赘述。

第二个情况是人身伤亡。由于个体户大多不会给劳动者购买保险、缴纳社保，一旦发生人身伤亡，劳动者将面临十分尴尬的境地，可能个体户老板支付部分医疗费后就不愿再支付，劳动者前期只能自掏腰包，后期诉讼索赔。在此提醒广大劳动者，如果用人单位没有缴纳社保，可与用人单位协商购买意外险，以防万一。

对于在个体工商户上班，是否形成劳动合同法律关系？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！