劳动合同到期,公司不续签有赔偿吗?
本文内容从各个方面解释了不同的讲解,下面就让我们一起看看小编对劳动合同到期,公司不续签有赔偿吗?的观点吧。
国内许多企业都出现了经营困难的情况。
为了降低成本,扭转困局,在用工方面,一部分企业采取协商降薪、经济性裁员等措施;另一部分企业则对劳动合同到期者,不再续签。
那问题来了,劳动合同到期,用人单位不续签,劳动者就只有“卷铺盖走人”了?
答案:劳动者当然不能就此罢休!
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
翻译一下就是:
1、劳动合同到期了,劳动者有续签意向,用人单位不续签的,要给劳动者补偿金;
2、劳动合同到期了,用人单位降低劳动合同约定条件导致无法续签劳动合同的,要给劳动者补偿金;
3、劳动合同到期了,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,不给补偿金。
所以,劳动合同到期,用人单位不续签的,劳动者不要走得太快了,一定要要求用人单位支付经济补偿金的。
第二次签订的劳动合同到期了,劳动者想签,公司不想签,该获赔多少钱?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
也就是说,小王没有出现第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,还想和公司继续签劳动合同的,公司必须与其签订无固定期限劳动合同,这个是法定义务。如果公司不续签,其行为属于违法终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定,公司应当先按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师建议:
总之,劳动合同到期,用人单位不续签的,劳动者可以根据不同情况要求补偿或赔偿。用人单位不要欺负劳动者,劳动者也要学会保护好自己的利益。
对于劳动合同到期,公司不续签有赔偿吗?的看法,文章内容就讲解到这里了,如果您还有什么不明白的地方,那就请寻找专业律师为您解答吧!
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