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伴随着社会发展与进步，部分传统的坐班式劳动也演变为居家办公，线上办公，对“工作场所”的界定随之越来越模糊，也为工伤认定增加了复杂性。

　　网友咨询：

　　员工居家办公期间突发疾病死亡，能认定为工伤吗？

　　律师解答：

　　员工居家死亡能否认定为工伤或视同工伤，人社部门在审查时需要结合不同的情形，要求职工家属和用人单位举证。

　　职工受伤如要认定为工伤，需同时具备三个条件，即 “三工”要素：在工作时间内受伤、受伤是在工作场所内、受伤是由于工作原因造成。居家办公期间，劳动者的工作场所和生活场所混同，如果用人单位安排员工居家办公，则员工家庭住所可以视为法律意义上的“工作场所”，但在工作时间和受伤是否由于工作原因的认定上存在困难，需要综合证据进行判断。

　　律师补充：

　　劳动者居家办公期间，单位和个人均应当保存好考勤及工作的证据，以此证明其是在工作的时间为完成工作任务而居家办公，期间发生的意外事故。如果发生意外伤害或突发疾病48小时抢救无效死亡，难以界定是否属于工伤的，也应当及时进行工伤申报备案，防止因此对事实的理解错误，延误工伤申报工作。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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