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在现实生活中，企业为了对员工进行一定的管理，会制定一些公司的规章制度，对员工进行一定程度方面的约束，比如说最常见的一种约束方式，就是对于员工的一些行为进行罚款，那么公司对违纪员工进行罚款合法吗？

关于企业能否对员工进行罚款，有两种观点。一种观点认为：罚款是用人单位行使用工自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段；另一种观点认为，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。

从性质上分析，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于 行政处罚行为。公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

用人单位其实可以采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的。单位是没有罚款权利的。但用人单位通过内部规章制度对员工扣发奖金这一块法律并没有禁止。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。在规章制度规定或劳动合同中约定当劳动者超额完成定额时给予奖励，在劳动者没有完成定额时，可酌情扣减工资，当然不得低于当地最低工资标准。一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向劳动者公示，并经劳动者同意，否则对员工无效。

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