即答

劳动者辞职之后中介不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。如果经仲裁之后，中介仍不支付工资的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。...

员工紧急离职，企业是没有权利扣押其工资的。根据法律规定，员工有离职的权利，且用人单位向劳动者支付工资是应尽的义务。但是如果员工离职给用人单位造成损失的，可以要求其进行赔偿。...

湛江4级工伤伤残赔偿标准与计算方法是一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%；其他费用，如治疗费、住院费、医药费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。...

公司不给辞职的员工发放工资的，员工可以到劳动行政部门举报；或者到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。...

辞职的当月用人单位不发工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动行政部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...

工人辞职而被工厂扣工资的，员工可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。...

公司辞退员工不给补偿的处理办法是：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。...

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于个人债务失职罪经济赔偿的问题带来帮助。法律分析：对于因为劳动者工作失误因素给公司带来经济损害的，双方可以按照签订劳动合同约定...

蚌埠1级工伤伤残赔偿标准与计算方法是一次性伤残补助金为本人工资的二十七个月；伤残津贴为本人工资的90%；其他费用医疗费、住院费、护理费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。...

公司员工损坏公物的，一般由员工自己赔偿，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。对于经济损失的赔偿，公司可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。...