本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对单位不给加班费、欠薪该如何主张权利？的观点吧。

劳动者是2017年入职公司的，工作内容为维修，全年无休的那种，周末出勤不算加班，没有加班费，合同约定试用期工资为4800元，三个月转正之后是5600元，劳动者签的是无固定期限劳动合同，公司也是一直给交社保。最近因为疫情原因，公司一直拖欠工资，有五个月了，劳动者打算辞职，他能主张哪些赔偿 。

公司不为劳动者支付加班费已经违反了《劳动法》第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之两百的报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

公司与劳动者约定全年无休，则违反了《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条规定，《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”

公司未按照约定时间支付报酬违反了《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者工作年限计算，6个月以上按照1年计算，若劳动者是2017年5月入职，直至2022年5月，工作时间为5年，则可主张5个月的工资作为经济补偿。

针对劳动者的情况，首先建议他既然已经打算辞职的话，在申请辞职递交辞职申请时一定要注明，是由于公司欠薪，违反了《劳动合同法》第三十八条规定因此提出辞职。

然后申请劳动仲裁，提交在公司工作时的考勤表，以证明工作时间，为周末出勤，同时提交工资表及工资流水，以证明单位确实没有支付周末出勤的加班费用。还有与公司签订的劳动合同，以证明合同约定的工作时间及工资标准。

在提交申请时可以主张1、确定与公司存在劳动关系；2、因单位违反《劳动合同法》第三十八条规定的经济补偿金；3、在工作期间公司没有支付的加班费用，包括平日加班、周末加班、及法定节假日的加班费用。平日加班费是日工资的150%、周末加班费是日工资的200%、法定节假日加班费是日工资的300%。

对于单位不给加班费、欠薪该如何主张权利？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！