自从疫情防控政策调整，身边的亲友开始陆续有人“阳”了，大家心中可能会有些发慌，关心万一在上班时间不幸感染新冠算不算工伤？不上班算病假？还是旷工？工资怎么发放？怎么保障自己的合法权利？

员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，不属于《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤的情形，故员工在上下班期间感染新冠肺炎的一律不能算工伤。

根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。