本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对未签订劳动合同，如何证明和单位存在劳动关系？的观点吧。

陈某在某清洁公司担任清洁工，但是清洁公司未与陈某签订劳动合同，也没有为陈某缴纳社会保险。某日，陈某在公司日常保洁擦玻璃时不慎从楼上摔下死亡，陈某家属要求清洁公司进行死亡赔偿，但是清洁公司否认陈某是其公司的员工，以此为由不予赔偿。那么，陈某的家属如何证明陈某与清洁公司之间存在劳动关系呢？

一、工资支付凭证或记录（职工发放工资花名册）

公司向劳动者支付工资的凭证是最直观的证明双方存在劳动关系的有效证明。一般公司在发放工资时都会在附言处备注是几月的工资。

二、清洁公司向陈某发放的“工作证”“服务证”等能够用于证明身份的文件

在一些公司中，往往会有发放工作证，或者门禁卡，或者岗位证明，这些也可以用于证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。

三、陈某填写的清洁公司招聘的登记表、报名表等招用记录

该部分材料主要为用人单位保管，但是有可能也存在于劳动者手中，例如将报名表发送至用人单位**，则有留存的可能。

四、考勤记录

只要有考勤的公司都会存在考勤记录，如果是钉钉打卡上下班，就方便劳动者举证说明了，如果是机器打卡，那么公司会有后台的考勤记录。

五、其他证人证言

别忘了，工友们的证言也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系噢~

以上由用人单位掌握的材料在起纠纷时的举证主体的用人单位，例如职工发放工资的花名册、招聘登记表、考勤记录等。除了上述，有缴纳社会保险的话，缴纳社保的记录也是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的强有力证明！

对于未签订劳动合同，如何证明和单位存在劳动关系？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！