本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对法律规定劳动合同一式四份吗？什么情况下劳动合同顺延？的观点吧。

劳动合同一般情况下都是一式两份的，不过，如果签合同的时候一共签了4次，但是这4份劳动合同上的内容都完全一致的话，也没什么不可以的，这样的话可能是公司需要拿着另外的两份劳动合同到人力资源部和社会保障局进行备案。

　　一、法律规定劳动合同一式四份吗?

　　一般是劳动合同是一式两份。

　　根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、劳动合同一般包括哪些内容?

　　劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：

　　(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

　　(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

　　(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

　　(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

　　(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

　　(六)是劳动纪律。

　　(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

　　(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

　　(九)劳动合同解除后双方的附加义务

　　劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。

　　法律上规定的是劳动合同最起码是一式两份的，并没有强制性的要求，签合同的时候必须是一式四份，但是有些地方就要求劳动合同必须要进行备案登记，这种情况下公司多签几份劳动合同没有什么不合理的。可几份合同的内容都不一样的话就有问题了。

　　三、什么情况下劳动合同顺延

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　6.法律行政法规规定的其他情形。

　　7.劳动合同期满，但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

　　8.《工会法》第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于**的，劳动合同期限自动延长至**期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

　　9.职工协商代表在**内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至**届满。职工代表的**与当期集体合同的期限相同。

　　四、法律依据有哪些

　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　在劳动合同期限届满的时候，若有任何一方不愿意续签劳动合同的话，那么劳动合同到期后，彼此的劳动关系就会终止。不过，依照《劳动合同法》第42条中的规定，若是有特殊情况的话，那么需要顺延劳动合同的期限，原则上要持续到相应情形消失的时候，才能终止劳动关系。

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