律师解答www.77cxw.com 员工怀孕期间被违法辞退的，孕期职工有权申请双倍的经济补偿金作为赔偿。
根据相关的法律规定，妇女在怀孕期，单位一般不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。但女职工存在过错的除外。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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