律师解答www.77cxw.com 员工旷工的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工 资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
旷工严重的，用人单位可以辞退。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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