员工可以解除劳动合同的主要情形有哪些方面
律师解答www.77cxw.com 员工可以解除劳动合同的主要情形有：
一、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可；
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
三、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费；
四、法律规定的其他情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可；
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
三、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费；
四、法律规定的其他情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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