本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对哪些情形下女职工孕期会被辞退的观点吧。

　我们都知道用人单位在女职工怀孕期间是不能随意解除与其的劳动合同的，那么什么情形下用人单位可以辞退孕期的女职工呢？

　　网友咨询：

　　哪些情形下女职工孕期会被辞退

　　律师解答：

　　用人单位想要解除孕期女职工的劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：

　　1.在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;

　　4.被追究刑事责任的;

　　律师补充：

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　【法律法规】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

对于哪些情形下女职工孕期会被辞退的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！