本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对录用通知书是否具有法律效力？的观点吧。

案例

南京某大四学生张某，面试了某知名外企，两轮面试后，该公司向该学生发放了录用通知书，该通知书上写明了张某的职位、工资标准、年终奖、其他福利以及报道的时间。张某觉得很满意，因此之后就没有参加其他招聘，开开心心度过大学剩下的时光。毕业后，张某如期去公司报到，但是公司却说临时裁员，对于新的一批员工不再聘用。张某无法接受，遂向仲裁委申请劳动仲裁。

审理结果

劳动争议仲裁委员会认为，该公司所发放的录取通知书是一个内容具体明确的要约，于送达张某时已经生效，用人单位应当受到该要约的全部内容约束。张某按时报到，就表明双方已经就该录用通知书的全部内容达成合意，该合意对杀UN各方当事人都具有法律约束力。本案中，张某放弃继续应聘，完全是基于对该同志的合理信赖，因此该公司因自身原因不履行订立劳动合同的义务，构成违约，应赔偿张某因此遭受的损失。

律师点评

根据《民法典》规定，一项合同的订立要经过要约和承诺两个程序。因此我们可以看出，本案的录用通知书完全具备要约的全部特征，其由公司向刘某发出包含和明确了与工作相关的全部信息。张某接到录用通知也如期报到，表明其接受了要约的全部内容，属于对该公司发出要约的承诺。因此该录用通知对公司和张某都构成法律约束力。

公司如何应对？

1、 用人单位在发出录取通知书时，应十分谨慎，在确需录用该员工的前提下，才能发出录用通知书。另外，应当在通知书中逐一列明不予录用的除外条件，以保证一定的录用主动权。录用通知一经发出就具有了法律效力，单位不得随意单方面变更其中的内容。

2、 用人单位在制作和签发通知书时应注意两点：一、明确应聘者应当承诺的期限。如收到通知不能按期确认，公司有权取消此职位或者另找新人。其二、明确违约责任。双方就录用通知书达成和以后，应聘者未在通知规定的时间报道，公司可以追究其违约责任。

3、 录用通知书只表明用人单位以一定条件接纳劳动者为其工作的意向，它和正式的劳动合同还是有区别的。因此单位一旦录用应尽快和员工签订劳动合同，由劳动合同规范双方的权利和义务，以免承担不利的法律后果。

对于录用通知书是否具有法律效力？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！