本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对无劳动合同，怎么证明劳动关系？的观点吧。

劳动者未与用人单位签订劳动合同，发生劳动经济纠纷后怎么办？

以下15点教你如何证明与用人单位的劳动关系。

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

3、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

4、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);

5、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

6、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;

8、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

9、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

10、信用卡账单邮寄地址为单位。

11、财务借款单、报销凭证等;

12、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;

13、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

14、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;

15、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于以上15点列出的方法等等一切能够证明劳动关系的证据。

当然有劳动合同就不用那么费劲了，所以还是签合同比较好维权。

对于无劳动合同，怎么证明劳动关系？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！