本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对因酒驾被拘留，单位能否解除劳动合同？的观点吧。

【案情概要】

甲某系某单位员工，春节假期尾声，其与亲朋聚餐饮酒后驾车，被交警部门查获，处以行政拘留5日。

节后复工，单位获悉该讯息后，以甲某受到有关部门行政处罚，严重违反单位规章制度为由，解除了双方的劳动合同。

甲某随后提起仲裁，要求与单位恢复劳动关系。

【各方意见】

企业方认为，双方劳动合同和单位规章制度中均规定:“......员工应遵守社会公德、职业道德及家庭美德，如因个人行为受到行政处罚，或给单位声誉造成较大影响，单位可据此解除劳动合同”。故，单位解除行为并无不当。 员工方认为，其对酒驾行为深感后悔自责，但该行为发生在春节假期，与单位和工作无涉。且之后拘留并未实际执行，个人一直正常出勤。故，要求恢复劳动关系。

【最终结果】

仲裁部门收到员工的申请后，经过调解，双方达成和解协议。

【法律分析】

1、能否以员工无故旷工，解除劳动合同？

不能。

根据劳动法，旷工须以员工无故、无正当理由为前提。同时根据《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》“28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。”

因此，员工酒驾被拘留，单位不能以员工无故旷工，直接解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同。

2、能否以被依法追究刑事责任，解除劳动合同？

不能。

《劳动合同法》第39条所规定的“被依法追究刑事责任的”指被法院判处刑罚（刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）含缓刑、或被认定犯罪但免予刑罚。

人民检察院审查起诉后,决定“不起诉”、“免予起诉”的，不属于此情形。被提起公诉但是人民法院经过审理宣告无罪的，不属于此情形。如果劳动者之前被生效判决认定有罪,后来通过再审被改判宣告无罪的，劳动者不属于“被依法追究刑事责任”。

刑事拘留、逮捕、不是刑事责任，此时员工尚属于犯罪嫌疑人，还不能直接认定为被依法追究刑事责任的，是“涉嫌”状态，最后也有可能是被冤枉的。行政拘留是员工行为被证实违反了《治安管理处罚法》，是一种行政处罚措施，也不属于被刑事责任。

但若经过拘留后，法院很快进行了裁判，则可以解除劳动合同。如(2021)粤03民终18784号，深圳中院认为“而张伟因醉驾于2019年12月8日被刑事拘留，2019年12月19日被判刑一个月，故本院认为宅急送公司解除双方劳动关系并不违反法律规定，属于合法解除，张伟请求的违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。”

因此，员工拘留逮捕期间，劳动合同中止。

3、能否以严重违反规章制度，解除劳动合同？

因此，须分析企业规章制度中，是否有此类情形的规定。若用人单位在规章制度中明确约定拘留属于严重违纪行为的，一般支持可以解除劳动关系；或者规章制度直接规定酗酒、酒驾等行为属于严重违纪行为的，也可以进行合法解除。

如(2022)京02民终12196号，北京中院认为“桂军雷在当班日2021年8月5日接受新国线公司酒精检测时体内酒精含量为52mg/100ml，严重违反新国线公司规章制度，新国线公司以其严重违反规章制度为由将其辞退，系合法解除。”

对于因酒驾被拘留，单位能否解除劳动合同？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！