本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者“被迫”解除劳动合同时，应当注意什么？的观点吧。

用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。然而，如果劳动者未能正确地行使其权利，也很有可能无法获得相应的经济补偿金。

这里边我提醒大家四个非常重要的点，会直接关系到最终的裁判结果。

第一、提出“被迫解除劳动合同”，应向用人单位说明解除劳动合同的理由，相关事实。

你的离职的理由要符合《劳动合同法》第38条的规定，比如，不给你提供劳动条件，拖欠你工资，不给你交社保，劳动者应该仔细核实自己的情况，确保提出的理由符合法律规定，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。

但是，如果你提的是单位没有跟你签订劳动合同，没有给你缴纳公积金，没支付高温津贴，或绩效奖金发放有争议等，这些不是提被迫辞职的法定理由，很有可能无法获得相应的经济补偿金。大家一定要注意！

第二、提被迫解除劳动合同的情形，劳动者只需事先告知用人单位，即可解除劳动合同。

虽然法律并未对“事先告知”的期限和形式作特别要求，但如果劳动者能在“正式离职前”通过“书面形式”通知用人单位，不仅可以确保在程序上无懈可击，还更有利于保留相关的证据。因此，一定留存好公司收到你被迫解除的证据，这个非常关键。

建议最好通过ems等快递的方式邮寄给单位，并留存一个快递物流信息。为保险起见，同时通过邮件或者说是通过聊天软件的方式告知公司领导，这样做可以让公司领导有一个跟你对话已经知晓的一个证据留存，这样才能保证它的法律效力。

如果仅仅通过口头、录音、录像或者发信息提被迫解除劳动合同的案件，司法机关都基本上不认可。根据证据规则，劳动者对此负有举证义务，如果劳动者未能提供证据或者证据不足以证明相关事实，则需承担不利的后果，即很有可能会因此，而无法获得经济补偿金。

同时注意，事先告知用人单位即可，无须得到单位的批准。

第三、提出“被迫解除劳动合同”，通知给用人单位后，不要再到公司工作，不要与单位人员进行沟通或谈判。

现实案例中，公司可能会通知你去公司沟通一下，或者办理什么工作交接，甚至签公司的那套所谓的离职申请书，那里边都是坑！很有可能因为个人原因离职，到时候是一分补偿拿不到的。更不要继续到用人单位上班，如果用人单位接受劳动者上班的，视为双方的合意达成了劳动合同的继续履行。此时，劳动者“被迫解除劳动合同”是不成立的，获得经济补偿金就别想了。

第四、司法实践中，劳动者事先不发送解除劳动合同通知，在劳动仲裁中请求解除双方的劳动关系，考虑到劳动合同的解除是私权，仲裁机关可能在立案时对这样的诉请不予受理。

综上所述，劳动者主张被迫解除劳动合同，一定要注意在解除通知上明确解除事由，并保留已有效送达解除通知的证据，否则可能面临败诉风险。同时部分地区法规允许单位进行补救或缓冲的期限，劳动者一定要注意此类情形。

对于劳动者“被迫”解除劳动合同时，应当注意什么？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！