本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对被单位口头辞退，不出具书面证明，劳动者如何维权？的观点吧。

如果公司口头辞退，但是不出具书面证明，劳动者可以采取以下措施：

1、要求单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明，因为这是单位的法定义务。根据《劳动合同法》“第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

2、对单位拒不出具书面证明的，要及时搜集证据。劳动者要收集单位口头辞退的证据，例如**记录、短信记录、聊天记录等；同时劳动者还需要收集与公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在维权过程中使用。

3、针对“口头辞退”的事实和理由，认为与事实不符，要当场进行申辩。如果您认为公司对您的辞退决定与事实不符，您可以提供证据来支持您的主张。

4、若您被移出单位的钉钉、微信群等，并不能一定证明系单位单方解除劳动合同。在不同地区的案例中，对于员工被移出钉钉、微信群等行为是否视为公司单方面解除劳动合同，存在不同的裁判标准。因此，员工需要与公司进一步确认是否已经解除了劳动合同。

5、劳动者没有收集到被口头辞退的证据，有什么后果？会承担败诉的风险。因为劳动者在向劳动监察部门投诉或申请仲裁过程中，需要证据来证明当前的劳动关系状态，否则将依法承担举证不能的不利后果。同时大量案例显示，劳动者被口头辞退，劳动者直接离去，后在申请劳动仲裁中，单位以劳动者旷工自离进行抗辩，增加了劳动者维权的难度。

6、在无法确认是否被辞退前，员工应当坚持上班并做好考勤记录。如果公司还没有给出书面证明，员工仍应当坚持正常上班并妥善保存考勤记录，以备后续维权之需。

综上所述，如果公司口头辞退了员工，但没有出具书面证明，员工应该谨慎行事并妥善保存相关证据。同时在维权过程中，劳动者应当保持冷静，不要采取过激的行为，多咨询律法专业人员，以便更好地保护自己的合法权益。

对于被单位口头辞退，不出具书面证明，劳动者如何维权？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！