本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对在签订劳动合同时，劳动者应当避免的那些坑的观点吧。

在签订劳动合同时，劳动者需要注意以下几个方面以避免陷入坑：

1、合同名称：合同名称应当为劳动合同，谨慎签订劳务合同、承包合同等经济性合同，以防用人单位规避自身责任。因为在风险责任、报酬支付等方面，劳动合同比劳务合同、承包合同大很多。

2、工作地点：应该在劳动合同中明确工作地点，避免出现工作地点不明确或者含糊其辞的情况。约定不明的，一般以实际工作地点为准，但为了避免以后出现纠纷举证难，建议一定要填写明确具体。

3、工作内容：应该在劳动合同中明确工作内容，包括具体的工作岗位、职责、工作时间、工作标准等。如果工作内容涉及到保密或者竞业限制等方面，应该在劳动合同中明确相关条款。

4、薪酬福利：应该在劳动合同中明确薪酬福利待遇，包括工资标准、工资构成、发放周期、发放时间、加班费计算基数、绩效考核的**、五险一金标准等等。

5、工作时间：应该在劳动合同中明确工作时间，包括每日工作时长、工作时间段、休息时间等内容。避免出现加班过多或者不合理的工作时间安排。

6、解除和终止：应该在劳动合同中明确解除和终止的相关条款，包括解除合同的**、赔偿**、纠纷解决机制等内容。此外，也应该明确是否有服务期限制或者违约金等方面的规定。

7、违约金问题：如果劳动合同中有违约金条款，应该认真阅读合同内容，了解各项条款的含义和法律效力。如果对违约金的数额或者计算**有疑问，应该及时向用人单位咨询或者寻求法律帮助。

8、签订时间：应该在签订劳动合同之前认真审阅合同内容，确保所有条款都符合自己的要求和利益。如果有任何疑问或者不确定的地方，应该及时向用人单位咨询或者寻求法律帮助。

9、合同签收：最后合同签字，单位盖章后，应当发放一份给劳动者。建议现场向用人单位索要，以免夜长梦多。

总之，在签订劳动合同时，劳动者需要认真阅读合同内容，了解各项条款的含义和法律效力，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或者不确定的地方，应该及时向用人单位咨询或者寻求法律帮助。

对于在签订劳动合同时，劳动者应当避免的那些坑的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！