本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工不接受公司的岗位调整或新工作，公司发了调岗通知怎么办？的观点吧。

这个问题的关键在于：企业的调岗是否合法合理？

那么如何判断公司的调岗合法合理呢? 我们先来看一下广东省高等法院对调岗这个问题的规定，在《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条”用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4)无其他违反法律法规的情形。”其余各地也有类似规定，规则大同小异。

在对企业的调岗是否合法合理有个判断的前提下，员工针对公司发的调岗通知，就要进行区别对待了：

1、如果企业的调岗属于合法合理，员工应当服从；若员工拒绝，公司有权解除劳动关系，并可以不赔付经济补偿金。

2、如果企业的调岗是违法调岗，则员工当然有权拒绝，但必须坚守原工作岗位，不得直接主张解除劳动合同并诉求经济补偿金。

3、如果员工拒绝后，公司取消员工的办公设备、关闭权限、限制工作、甚至降低或克扣工资等等，员工可依据公司未按约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的理由，主张被迫解除劳动合同，并诉求经济补偿金。

4、如果员工拒绝后，公司以此为由对员工进行解雇处理，则属于违法解除劳动合同，员工可提起仲裁并诉求赔偿金。

总之，调岗是一件比较敏感的事情，需要双方协商解决。如果你对新工作有顾虑或者不愿意接受调岗，可以先了解公司的原因、积极与公司协商。同时防范公司采取一些不正当的手段，在知法的前提下，才能采取正确的措施维护自身的合法权益。

对于员工不接受公司的岗位调整或新工作，公司发了调岗通知怎么办？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！