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11月6日，网传江苏苏州三九和信（昆山）自动化系统有限公司在线上招聘时表明不收河南人。聊天记录截图显示，公司HR在问好后，首先询问求职者是哪里人，在得知对方来自河南后，表示不招河南人，并称这是“部门领导要求”。该公司老板回应称，个人喜好不同，之后会一视同仁。

就业歧视，是指企业没有合法的依据，却基于入职者的民族、性别、婚姻情况、生育情况、身高、外貌、肤色、宗教、出身、语言、户籍等因素，在就业的过程中予以了区别对待、排斥或者给与不平等的优惠等系列违反公平就业措施，从而直接或间接地剥夺了入职者就业平等的权利，是一种明显的违反行为。

平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利,是公民生存和发展的基础，依法应受到法律保护。根据《就业促进法》规定，公司招用员工，不能基于劳动者的性别、户籍、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教等与工作没有必然联系的因素进行选择，否则构成就业歧视。该公司以求职者系河南人为由拒绝招用求职者，明显构成就业歧视，侵害了求职者平等获得就业机会和就业待遇的权益。歧视的本质不是差别，而是不正当的差别对待，用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线，有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界，引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境。

求职者该如何维权呢？

平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利,是公民生存和发展的基础，依法应受到法律保护。另一方面，用人单位合理、合法的自主用人权应当受到尊重，市场在配置劳动力资源过程中的决定性、基础性作用不容否定，但用人单位的自主权应受到法律的规制。求职者在遇到不公平对待的时候，可以向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担相应的民事责任，包括赔偿损失、道歉等。同时政府机构可以对涉嫌职业歧视的公司进行调查和处罚。

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