本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工不愿意加班能否扣工资的观点吧。

加班是我们实际生活中常见的情况，有时候，甚至是无可避免的情况，但是，用人单位可以强制劳动者加班吗？另外，用人单位是否能以员工不愿意加班而扣减工资？

网友咨询：

员工不愿意加班能否扣工资

律师解答：

员工不愿意加班不可以扣工资。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。

如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。

根据《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

律师补充：

公司拒不支付加班工资的处理方式：

一、协商。与用人单位进行协商解决。

二、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。

三、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。

四、劳动仲裁。

五、诉讼。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十六条   工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

对于员工不愿意加班能否扣工资的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！