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　近年来，劳动者就业形势日益严峻，用人单位在招聘时也在不断提高入职门槛，学历就是其中重要的一环。大家在找工作的时候，或多或少会对简历进行一些“美化”，但在类似学历等原则问题上，造假或许可以骗取一时的信任，但当谎言露出马脚时，面临的可能是法律的制裁。

　　网友咨询：

　　试用期内发现学历造假可以辞退吗？

　　律师解答：

　　用人单位可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿金或者赔偿金。

　　诚实守信是劳动者为人处世立足的道德底线。劳动者在求职过程中提供虚假学历，触碰了道德红线，违背了诚信原则。用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。如果劳动者由此给用人单位造成损失的，比如招聘费用、培训费用等，用人单位可以依法向劳动者主张赔偿责任。

　　律师补充：

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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