本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对企业开出的离职证明写明员工与企业有劳动争议纠纷行不行？的观点吧。

导语

小王正和公司“打官司”！

事情是这样的，今年3月小王离职了，第二天就申请劳动仲裁把公司告了。

小王的理由是公司违法调岗降薪，未足额支付劳动报酬。

小王提出了7项请求，一共要求公司支付赔偿费用共计17万元。

公司也很生气，表示奉陪到底。

法律程序要走，小王也要继续找工作。

现在的问题是小王没有离职证明，没法入职新公司。

5月份，小王向公司提出要公司开具离职证明。

在小王提出要求的第二天，就收到了公司开出的离职证明。

离职证明的最后一句话是，该员工与本公司尚有劳动争议案件未结束。

小王很生气，这样的离职证明能用吗?

新公司看到这样的离职证明，知道小王和原公司还有劳动争议案件，肯定不会录用小王。

那么，公司开出这样的离职证明可以吗？小王可以要求重新开具吗？

《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

员工应当按照双方约定，办理工作交接。

首先，企业开具离职证明的期限做出明确规定。

企业应当及时且不附带任何条件的为员工开具离职证明，企业不得以任何理由拒绝履行上述义务。

其次，办理工作交接不是出具离职证明的条件。

企业不得以双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段为由拒绝开具离职证明。

再次，需要提醒，员工依法享有的劳动合同解除权为单方权利，企业不得以不批准辞职为由拒绝或拖延开具离职证明。

离职证明可以包含哪些内容？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，企业出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

一是，依据前述规定，企业开出的离职证明有4个内容是必须有的“必填项”。

离职证明对员工特定时间内的企业名称、工作岗位、工作年限进行客观描述。

涉及员工能力、品行等主观评价并非离职证明的必填项目。

二是，离职证明不涉及劳资双方权利义务结算。

有的企业开具的离职证明中有“工资已结清，员工不再向企业主张权利”、“双方再无劳动争议纠纷，员工不得仲裁或诉讼”等类似表述。

结语

员工在离职时未获得离职证明的，可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求企业开具离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业违反本法规定未向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。

给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果企业因未及时取得离职证明导致员工无法成功入职新单位或者未在规定期限内提交离职证明而被新单位解聘，企业可能需要赔偿员工经济损失。

对于企业开出的离职证明写明员工与企业有劳动争议纠纷行不行？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！