本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工和企业协商一致解除劳动合同的要注意哪些事项？的观点吧。

受疫情影响，某公司需要裁员，小王不想在公司待了。

小王不知道如何签订解除劳动合同协议书对自己更有利。

那么，从员工角度分析，可以做好以下几个方面。

一是明确写明协商一致解除劳动合同的提出方。

在司法实践中，多数是企业提出协商一致解除劳动合同。

如果没有写明谁提出，依据规定视为企业提出。

如果员工提出，可能不会出现协商一致的情况。

需要提醒，如果员工单方提出辞职，员工将不会获得经济补偿以及失业金待遇等。

二是要写明“解除劳动合同”的意思

可以直接写明“经企业提出，双方协商一致，解除双方劳动合同”。

需要注意，“解除”与“终止”不同，相应的法律后果不同，可能还会导致企业违法解除，进而需要承担更多的法律责任。

对于经理等高级管理人员，需要明确解除劳动合同，不只是解除职务。

三是要写明劳动合同解除的具体日期或时间

可以是双方签署解除劳动合同时劳动合同即解除，也可以是签署解除协议后的某个年月日双方劳动合同解除。

解除协议应写明解除具体日期，如X年X月X日。

如果解除时间写到某日，依据规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

四是要明确工资支付、社会保险等缴纳截止日期

双方协商一致解除劳动合同，通常约定最后工作日，但是工资支付的最后日期可能与最后工作日不同，建议约定明确，具体到日。社保缴到哪个月份也要写清楚。

五是对年休假、奖金、提成奖金、经济补偿等事项作出安排和约定。

比如对于经常发生争议的事项，年休假如何提前安排，如何支付相应工资。

比如年度奖金是否支付，支付多少。

比如提成奖金根据回款支付等进行明确约定。

比如经济补偿数额及支付等。

六是一次性处理条款

可以表述为，本协议签署后，除履行本协议约定事项外，双方再无其他争议。

另外约定比如，双方履行本协议后，再无其他纠纷等。

七是离职交接时间和方式

在协议中一定要写明交接时间和期限、交接人、交接内容和交接方式等等。

如果有特殊需要交接的事项，则要清晰约定具体交接方式、要求和交接时间。

八是比如对员工特殊要求的竞业限制等约定。

温馨提示：双方协议一致解除劳动合同的协议一旦签订，如果不存在法定情形，员工如果反悔，不会获得支持。

对于员工和企业协商一致解除劳动合同的要注意哪些事项？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！