本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对如果不想干了怎么解除劳动合同最好？辞职？协商？辞退？的观点吧。

劳动合同怎么解除合适？

谁提出解除？

怎么解除对自己比较有利？

因为自己休病假、事假等原因不能上班，企业会不会解除劳动合同？

特别是工伤之后，可以躺平吗？

相关的法律规定有哪些？

依据《劳动合同法》规定，企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。

员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。

企业有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（四）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。

员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反企业的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；

（四）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

依据上述规定，根据劳动合同解除主体的不同，劳动合同解除大致分为三个类型：

一是协商一致解除；

二是员工单方解除；

三是企业单方解除。

另外，如果根据劳动合同解除的原因，劳动合同解除分为几十种不同的情况。

需要注意的几个问题？

一是劳动合同解除是劳动合同主体即员工和企业各自独立的意思表示，由各方自主决定，与其他主体无关，更不是其他主体决定的。

比如员工提出辞职，企业部门层层审批，是不对的。

二是需要提醒员工，根据目前的规定，员工因个人原因单方提出解除劳动合同（一般情况下是指辞职），不会获得经济补偿，也不会享有失业等社会保险待遇。

三是《职工奖惩条例》废止以后，所谓的开除、除名等说法已经没有了。

企业解除劳动合同除了事实和理由以外，有严格的程序要求。

如果企业解除劳动合同程序违法，要支付赔偿金的。

四是现在就业环境这么差，找份工作不容易，只要每月有工资发，就是好工作，所以辞职要谨慎。

对于如果不想干了怎么解除劳动合同最好？辞职？协商？辞退？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！