本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工工资在什么情况下企业可以扣减？的观点吧。

企业不可以对员工进行罚款。

那么企业是不是不能扣发，或者减发员工工资？

根据目前规定，企业是可以的。

比如请事假，那叫减发工资，不是罚款。

还有的情况是有其他的明确规定。

克扣工资是指企业无正当理由扣减员工应得工资，就是在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。

这里的正常劳动一般是指时间，每天8小时，每月21.75天。

至于工作内容，需要根据企业规章制度确定。

劳动部关于印发《对〈工资支付条例〉》的通知规定：

企业可以减发工资的情况:

一是国家的法律、法规中有明确规定的。

比如员工犯罪被判刑了，在被拘留、逮捕期间，工资不发。

二是依法签订的劳动合同中有明确规定的。

比如约定服务期。

比如员工赔偿因本人原因造成企业经济损失的费用。

三是企业依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

四是企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给员工工资不得低于当地的最低工资标准);

五是因员工请事假等相应减发工资等。

比如迟到、早退、旷工，可以减发工资。

企业不得克扣员工工资，但是企业可以代扣员工工资：

一是企业代扣代缴的个人所得税。这是法定的。

二是企业代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用，以及住房公积金。

三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费等。

比如其他债务，借款、贷款也可以。

有一种情况需要特别说明：

因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

企业每月扣减前款费用前应当书面告知员工，每月扣减后的员工工资余额不得低于本市最低工资标准。

需要特别提示：

这里需要一个前提，劳动合同有约定，或者企业规章制度有规定。#大有学问#

对于员工工资在什么情况下企业可以扣减？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！