公司可以扣押员工的证件吗?
本文内容从各个方面解释了不同的讲解,下面就让我们一起看看小编对公司可以扣押员工的证件吗?的观点吧。
案例:王某去一家单位应聘财务,公司要求王某提供注册会计师资格证原件保存,请问:
(1)单位可以扣押员工证件吗?
(2)王某如何维权?
(3)单位若想扣押证件,应该怎么做?
01. 单位可以扣押员工证件吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
从上述法条中可以看出,单位除了不能扣押员工证件(身份证、各种资格证)之外,还不能要求员工提供担保,包括保证金、保证人、物保(例如房产、车子)等,单位有这种要求的都是违法行为。
02. 王某如何维权?
扣押证件和提供担保,是违反《劳动法》规定的行为,首选的方案是向劳动监察大队投诉,也可以去当地仲裁委仲裁。但是不论是仲裁还是投诉,我们如何提供证据证明是单位扣押了证件或者收取了保证金呢?
根据“谁主张,谁举证”的原则,我们说单位扣押了证件,是要提供证据证实的,在实务操作中,通常在原件交给单位的时候,要求单位出具一张收条,证明单位收取了原件,并且加盖公司公章。届时拿着收条就可以去投诉或者仲裁了。
03. 单位想扣押证件怎么办?
单位角度怎么看扣押证件?违法的事情一定不能做吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
其实说实话,500-2000元的罚款,处罚力度也不是很大。如果可以承受这个罚款,可以评估值不值得冒险。比如招录仓库管理员、财务管理员,如果没有担保,卷款私逃,可能会有更多的损失。
对于公司可以扣押员工的证件吗?的看法,文章内容就讲解到这里了,如果您还有什么不明白的地方,那就请寻找专业律师为您解答吧!
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