本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对如果没有签订劳动合同，没有购买社保，还能认定工伤吗？的观点吧。

虽然我们在发生工伤后，向当地人社局申请工伤，是要求提供劳动合同的，但是能不能认定工伤，本质要看，劳动者与用人单位否属于劳动关系的构成要件。

通常情况下，一般员工需要先去仲裁认定劳动关系，在以下两个例外情况，即便不具有劳动合同，单位没有缴纳社保，也可以申请认定工伤。（本文以北京为例，全国各地的其他区域参照当地的会议纪要来决定）

第一个例外是针对隶属于包工头管理的农民工

根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第19条规定，农民工在建筑施工过程中发生工伤损害的，建筑施工企业未为农民工办理工伤社会保险的，对在建筑施工过程中发生工伤损害的农民工承担工伤保险待遇赔偿。建筑施工企业将工程违法分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时，建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。

那么根据这个规定，如果在北京，违法分包转包给一个包工头，包工头下面的工人，即便没有合同，也没有社保，也是可以享受工伤保险待遇的。今后对待包工头下面的工人受伤问题，不要一杆子打死不能认定工伤，要先看当地有没有相关规定。

第二个例外是针对退休职工

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第49条规定，超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤要求认定劳动关系的，应当驳回其请求，可在裁判文书中确认属于劳务关系。超过法定退休年龄的农民工因无法享受工伤保险待遇，而主张工伤保险待遇赔偿的，应予支持。超过法定退休年龄的农民工受到第三人侵权，第三人侵权赔偿并不影响其向用人单位主张给予工伤保险待遇赔偿。

在北京，达到法定退休年龄的劳动者，是可以确认劳动关系的，是可以享受工伤赔偿的待遇的。但是如果要求支付加班费，双倍工资是不予支持的。

由以上两个例子可以证明，劳动关系和工伤赔偿不是必然的关系，实务中要具体案件具体分析，才能充分保障当事人的利益。

对于如果没有签订劳动合同，没有购买社保，还能认定工伤吗？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！