本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工因整容而缺勤被公司开除，整容应申请事假还是病假？的观点吧。

随着医方技术的发展和人民生活水平提高，不少人基于爱美之心而选择了整容手术。整容手术通常要占用工作时间，劳动者因整容手术而请假的，是否属于病假而享有医疗期待遇。如果劳动者在整容手术实施前未请假，公司是否可以以劳动者旷工为由解除与劳动者之间的劳动关系。通过对本案的分析，能够于因整容手术而未缺勤的行为有进一步的认识。

一、员工开双眼皮前未请假，公司开除获支持

谭某系某公司员工，职位为行政。劳动关系存续期间，谭某前往某医院进行眼部矫正手术，也就是俗称的开双眼皮。

谭某在手术前并未请假。随后，公司以谭某未履行请假手续、无故旷工严重违法公司规章制度为由，解除与傳某上间的劳动合同，且不予赔偿。

根据公司的规章制度，员工因处理个人事务而请假时，必须提前三天提出，说明请假事由，离开天数等。若有突发疾病或特殊情况未能申请时，直接向上级领导打电话说明情况，向人事报备，且事后三日内补报oa流程。

本案中，尽管谭某出具了医院出具的病假条，但根据病假条显示，谭某的手术类型为开双眼皮，该手术属于对天生容貌的改变而实施，并不具有紧迫性，按照公司的规章制度，谭某应提前三天提出请假手续。

谭某将整容手术视作为一种急病，寄托于事后请假。由于其积位的特殊性，已给公司的正常经营造成障碍。公司按照规章制度解除与其之间的劳动合同，未违反相关法律法规，因此行为合法有效，不属于违法解除情形。

二、整容手术只能请事假么？

整容手术在日常生活中愈加普及，是否符合病假应视情况而定。如果整容手术因患病或负伤导致，则应申请病假，依法享有医疗待遇。如员工在工作中因工伤而毁容，不得不通过整容手术，以便今后能继续正常生活和工作的，则整容手术也应在医疗期范围内。但如果整容手术仅是为变美而实施，非因患病所致，员工有事先预见能力，应按照公司规章制度提前申请事假流程，否则很可能因为未按照公司要求请假而被视为旷工，因此被公司解除劳动合同，且未能得到任何补偿。

常见的整容手术除了本案提到的割双眼皮外，还包括隆鼻、埝下巴、除痘、脱毛等。但是，如果因整容手术失败造成身体伤害而不得不整形、修复的，则属于因患病或负伤所致，具有医疗性质，可以按病假相关规定处理。

三、相关法律法规

1、《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：···（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月···

　第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

3、根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

病假工资各地有不同的发放标准。以重庆市为例，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：工龄不满十年的，按本人工资的70%发给…如企业经济效益差的，经职工大会或职工代表大会通过后，可以降低比例，但最低不行超过5%,否则应报应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

对于员工因整容而缺勤被公司开除，整容应申请事假还是病假？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！