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企业辞退试用期内的员工，因缺乏法律依据被判定违法解除，需要支付多少赔偿？

根据《劳动合同法》规定，企业违法解雇员工，如果员工要求恢复劳动关系，企业应当继续履行劳动合同，员工不要求继续履行的，企业应当支付2倍的经济补偿。

试用期员工的工作年限不足半年，要求支付赔偿金也就只有1个月工资。

所以很多试用期员工被解雇后会要求恢复劳动关系，并要求企业支付违法解除期间的工资损失。

而实践中，试用期员工要求恢复劳动关系，考虑到双方缺乏信任基础，仲裁和法院一般不予支持。

但如果员工处于孕期、产期、哺乳期、医疗期、停工留薪期等法定保护期内，要求继续履行大概率会获得支持。

【案例】（2022）京03民终6395号

黄艳（化名）2019年8月入职北京市某网络科技公司担任总裁助理职位。

2019年10月17日，黄艳在公司组织的团建活动中受伤，被诊断为膝前交叉韧带损伤、半月板损伤、软组织损伤…。

2020年1月20日，人社局认定黄艳所受伤害属于工伤。

2020年1月21日，公司以黄艳试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度为由向其发出《辞退通知》。

黄艳申请劳动仲裁，请求撤销辞退通知，继续履行劳动合同，要求公司支付停工留薪期工资差额27795.89元，违法解除期间的工资损失45172.72元。

仲裁委审理后，裁决公司支付黄艳停工留薪期工资差额13744元，驳回黄艳的其他仲裁请求。

黄艳不服，向法院提起诉讼。

2020年5月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，黄艳受伤已经达到职工工伤致残等级标准九级。

在诉讼期间，黄艳怀孕，哺乳期至2023年1月。

【法院诉讼】

一审法院认为，网络科技公司与黄艳解除劳动关系的理由是不符合录用条件、严重违反规章制度，但其提交的证据缺乏事实依据及法律依据，属于违法解除。

黄艳主张继续履行劳动合同，但其在试用期的第3个月初受伤，此时双方尚未建立稳定的劳动关系，缺乏信任基础。

此外，黄艳还担任其他公司的监事、股东，劳动合同解除后亦有纳税记录。

黄艳虽主张现处于哺乳期，但其怀孕、分娩、哺乳均发生在劳动关系解除后。

因此，一审法院认为，双方劳动合同不宜继续履行，黄艳可另行主张违法解除劳动合同赔偿金。

二审法院认为，网络科技公司与黄艳虽尚未建立稳定的劳动合同关系，但黄艳系在因公外出过程中受伤，且结合伤情情况，公司解除劳动合同时，黄艳仍处于法定的停工留薪期内。

虽然公司主张黄艳存在提供劳动期间同时担任案外相关公司的监事、股东的情况，双方丧失继续履行劳动合同的信赖基础。

但根据查明的事实，黄艳的相关出资及担任监事情况在其入职之前即已发生，难以认定黄艳在解除劳动合同后已经入职其他新单位的情况。

一审法院认为劳动合同不宜继续履行，缺乏充分的事实和法律依据，依法予以纠正。

【判决结果】

最终法院判决：网络科技公司与黄艳的劳动合同继续履行，支付停工留薪期工资差额13744元、违法解除工资损失32827.59元。

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