本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对高温天气作业导致“热射病”，可以认定工伤吗？的观点吧。

中央气象台今天（8月17日）6时继续发布高温红色预警，这是中央气象台连续第6天发布高温红色预警，也是连续第28天发布高温预警。

其中，四川、重庆、湖南、江西、浙江等地的部分地区最高气温可达40℃以上。

近期因为持续高温天气导致热射病频发，建筑工人。环卫工人、电力维修工、快递员等因为职业属性不得不长期在户外作业的群体，是热射病的“高发地带”。

劳动法律关于高温天气工作如何规定？

根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定：在高温天气期间，企业应当根据生产特点和具体条件，合理安排员工的工作时间、减轻劳动强度。

1、日最高气温达到40℃以上应当停止当日室外露天作业；

2、日最高气温达到37℃-40℃，气温最高时段3小时内不得安排露天作业，其他时段露天作业不得超过6小时；

3、日最高气温达到35℃-37℃，应当缩短劳动者连续工作时间，并且不得安排露天作业劳动者加班。

4、不得安排孕期女职工和未成年工在35℃以上露天作业以及33℃工作场所作业。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，并应当依照有关规定向劳动者发放高温津贴。

什么是热射病？热射病属于工伤吗？

热射病也就是“重症中暑”，属于高温相关急症中最严重的情况，如果未能得到及时救治，病死率有可能达到50%。

人社部、国家卫生计生委、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发的《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。

其中物理因素所致的职业病包含：中暑、减压病、航空病、手臂振动病、激光所致眼损伤、冻伤。

同时《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

由此可见，劳动者因高温天气作业导致中暑，可以认定为职业病，享有工伤保险待遇。

实践中，劳动者个人的体质不同，有的劳动者可以承受较长时间的高温作业，而有的劳动者就很容易中暑，员工因高温天气作业导致的中暑，其体质不影响认定工伤。

对于高温天气作业导致“热射病”，可以认定工伤吗？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！