本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工给公司造成损失，被扣除当月全部工资，合法吗？的观点吧。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

企业想要员工承担损失赔偿，首先应当在劳动合同或规章制度中约定哪些情形员工需要承担赔偿，并明确企业可以从员工的工资中扣除。

其次，企业需要充分证明是因员工本人的原因造成的损失，由其他客观原因造成的损失，属于企业应当承担的经营风险，不能要求员工承担。

然后扣除的工资不得超过员工工资的20%，并且不能低于最低工资标准，当损失金额高于这个数额，应当拆分至员工下个月的工资中扣除。

【案例】（2022）辽03民终2219号

2021年2月，田赋（化名）与辽宁某公司签订《快递员聘用合同》，约定由田赋负责某片区的邮件投放和揽收，公司按月向田赋支付计件工资0.85元/件，话费补助每月300元，另外公司将按有关规定依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

若田赋违反公司的规章制度，劳动纪律，公司将按照有关规定给予处罚，如未能当日邮件妥投，按照公司妥投率处罚条件，对其进行处罚。

公司于2021年2月至6月间对田赋所在营业部进行考核，发现该营业部存在投递延误、丢失、外包装和内件破损、投递不规范等问题。

于是公司按照规定扣除了田赋2021年6月份工资5971.05元以及话费补助300元。

随即双方发生劳动争议，田赋申请劳动仲裁，要求公司支付2021年6月份工资以及话费补助。

仲裁委审理后支持了田赋的诉求，公司不服，向法院提起诉讼。

【法院审理】

法院认为，除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同，劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。

每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。

根据双方签订的《快递员聘用合同》约定，如果田富超在工作中存在延误、丢失等问题，应按合同约定接受处罚。

公司举证证明对该营业部进行考核处罚，而该片区的邮政投放及揽收由田富超负责且确实在考核中存在问题，因此公司可以按照约定扣除相应的工资。

公司未支付田富超工资为6271.05元（5971.05元+300元），扣除比例为20%，故公司应向田富超支付工资为5016.84元（6271.05元×80%）。

【最终判决】

最终法院判决：公司于该判决生效之日起三日内给付田赋工资5016.84，驳回双方其他诉求。

对于员工给公司造成损失，被扣除当月全部工资，合法吗？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！