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根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤还在医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同，医疗期满还是无法提供劳动的，用人单位可以解除合同，但应当支付经济补偿。

医疗期长短跟员工的工作年限以及医生建议休息的诊断证明相关。

员工患病后应当履行用人单位规定的病假手续，在无法履行手续的情况下应当向单位告知，并在病情好转后补充病假材料。

当员工病假期满，未能按时回到工作岗位，也没有告知企业具体原因，还在医疗期内的，企业直接按旷工解雇员工，容易构成违法解除。

企业应当书面告知员工，让员工回公司说明情况，在多次通知后员工仍未到岗，即可按旷工寄送解除通知。

【案例】（2022）鲁15民终135号

李方（化名）2004年进入聊城市某生物科技公司，2013年与公司签订无固定期限劳动合同。

2020年7月21日，李方因肩袖损伤向公司申请15天病假，按照公司规定履行了病假手续。

8月5日病假期满后，李方没有按期到岗上班。

8月21日，公司向李方送达《旷工违纪通知书》，要求李方到岗说明情况。

李方未在期限内到岗说明情况，9月4日，公司再次向李方送达《处分通知书》，要求其限期到公司说明未到岗原因，并补办请假手续。

9月7日，李方向公司递交了《请假说明书》，病假延期至9月21日。

这次病假到期后，李方还是未到岗工作，也没有提交病假材料履行请假手续。

2020年10月13日，公司向李方送达了《解除劳动合同通知书》，以其旷工多日，严重违反规章制度，解除劳动合同。

李方申请劳动仲裁，请求裁决公司违法解雇，要求公司支付违法解除赔偿金150138元，庭审中又补充诉求：要求公司继续履行劳动合同。

仲裁委审理后裁决：驳回李方的仲裁请求，立方不服裁决，向法院提起上诉。

一审法院：员工仍在医疗期内，解除违法

李方因病向公司请假，病假到期后未到岗，虽然双方进行了沟通，但双方说法不一且均未提供证据予以证明。

法院认为，公司作为用人单位，应当根据李方的病情，需要休息多长时间进行协商，以书面的形式予以明确。

李方在公司工作16年，应当享有18个月医疗期，公司与李方解除劳动关系时，其还在医疗期内。

因此，公司在未与李方确定具体上班时间的情况下，以连续旷工解除劳动合同，属于违法解除。

一审法院判决：李方与公司之间的劳动合同继续履行。

二审法院：未经请假未到岗，应认定为旷工

二审法院认为，根据双方签订的劳动合同约定，员工未经请假擅自离开工作岗位即为旷工，连续旷工两天属于严重违纪行为，公司可以单方解除劳动合同。

李方虽然患病仍处于医疗期内，但其病假到期后，未到岗也没有向公司提交病假材料办理病假手续，应当认定为旷工。

并且其旷工时间已远远超过双方约定的2天，公司以严重违纪解除劳动合同属于合法解除。

二审法院判决：撤销一审判决，驳回李方的诉讼请求。

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