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员工给公司造成经济损失，公司可以扣工资赔偿损失吗？

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

可见，如果员工给公司造成经济损失，公司可以从员工的工资中扣除。

如果公司扣除的部分超过了员工工资的20%，或者公司在员工不同意的情况下强行扣除，是否属于未依法支付劳动报酬？员工能不能“被迫离职”要求支付经济补偿？

【案例】

（2021）辽01民终16972号

马良（化名）2019年9月入职沈阳某网络科技公司任职媒体运营总监。

公司没有跟他签订书面劳动合同，在马良入职时填写了一份“员工入职登记表”，其中载明了马良的个人信息、试用期、合同期限、薪资标准等。

2020年4月公司才开始为马良缴纳社会保险。

公司以马良给公司造成了10万元经济损失，以及侵占公司财产24,578元，扣发了马良2021年1月至5月的提成60230元和5月的工资8794元。

2021年6月2日，马良向公司邮寄了一份“被迫解除劳动关系通知书”，内容为：

本人马良，自2019年9月入职公司至今，由于公司未依法与我签订劳动合同、未依法缴纳社保、未足额发放工资，故我根据《劳动合同法》规定，与公司解除劳动关系，并要求公司支付未签劳动合同二倍工资、补发拖欠的工资、支付经济补偿金，特此通知。

公司收到后通知马良到公司领取5月份的工资。

1.支付未签劳动合同二倍工资117135元；

2.支付所拖欠的工资和提成69024元；

3.支付违法解除赔偿金45351.67元；

劳动仲裁不予受理，后马良诉至法院。

【法院审理】

关于未签劳动合同二倍工资：

结合公司向法院提供的“员工入职登记表”，法院认为，该登记表中的内容包含马良的岗位、部门、薪资、合同期限等，且有公司法人的签名，符合劳动合同规定的必备条款。

故对于马良的未签合同二倍工资请求，法院不予支持。

关于拖欠工资和提成：

关于公司扣发马良工资8794元和提成60230元，公司对数额没有异议，公司主张是马良给公司造成经济损失和侵占公司财物的扣款。

法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

科技公司未能提供相关证据，亦未经仲裁前置程序，故法院不予采纳。

关于违法解除劳动合同赔偿金：

马良向公司邮寄“被迫解除劳动关系通知书”，系因公司的违法行为单方解除合同，公司不应支付违法解除赔偿。

现科技公司拖欠马良提成款的事实无异议，且公司在马良入职后2020年4月才为其缴纳社会保险，故科技公司应给付马良经济补偿金。

【最终判决】

最终法院判决：网络科技公司向马良支付拖欠的工资8974元、提成工资60230元、经济补偿金22675.84元，上述款项合计91879.84元。

4元，上述款项合计91879.84元。

对于公司各种理由扣工资，员工如何“被迫离职”要求经济补偿金？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！