本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司辞退员工未通知工会，能否要求违法解除赔偿？的观点吧。

企业未建立工会，单方辞退员工如何履行程序？

《劳动合同法》第四十三条规定： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

当员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成损失、被依法追究刑事责任等情形下，单位单方解除劳动合同，员工不服申请仲裁要求违法解除赔偿。

用人单位能够充分举证员工的违纪行为，并且有合理合法的规章制度作为依据，但因为没有通知工会，解除程序不合法，被判定为违法解除。

在企业未建立工会的情况下，应当怎样执行解除程序，各地区判罚意见不一致，通常有三种情况：

一、尚未建立工会的用人单位，应当经过职工代表大会讨论；

二、用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会；

三、用人单位尚未建立工会的，可以不通知

无需通知工会的地区及参考案例

法院认为：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，仅针对已建立工会组织的用人单位，未建立工会组织的用人单位不适用此规定，也无法履行通知工会程序。

参考案例：

(2019)鄂01民终7079号、 (2016)闽01民终2465号、（2017）津01民终5399号、(2020)鲁02民终8319号、 (2018)辽02民终6374号、(2017)冀01民终6608号、 (2020)粤01民终21249号、 (2019)川01民终17645号、(2020)京01民终6347号、(2019)沪 02民终3254号。

要经过职工代表大会或通知用人单位所在地工会

法院认为：用人单位解除劳动合同要遵守法定程序，即解除劳动合同时应该依法告知并听取工会或职工代表的意见。

在公司未组建工会情形下也应通过告知并听取职工代表意见或向总工会征求意见方式变通履行通知工会义务。

公司未举证其经合法程序解除劳动合同，属于违法解除劳动合同请求，应支付赔偿金。

参考案例：

(2020)豫01民终9269号、(2020)浙02民终1669号、(2018)晋01民终286号、 (2019)闽02民终3913号、 (2020)京01民终198号。

目前，不论法律、行政法规还是司法解释，均未对上述问题作出明确规定，仅某些地方性法规对此进行了规定。

比如《江苏省劳动合同条例》第三十一条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。

同一地区的裁判实践中，也会同时存在多种不同的裁判观点，所以在用人单位未建立工会的情形下，单方决定与员工解除劳动合同，至少应当经过职工代表大会决议。

对于公司辞退员工未通知工会，能否要求违法解除赔偿？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！