劳动合同期限已满，没有续签劳动合同的情形下，员工继续在单位上班，单位可以随时终止合同吗？需不需要支付经济补偿？

郭立（化名）是某物业公司的一名电工，与公司签订的劳动合同期至2016年2月。

合同期满后，公司没有与郭立续签劳动合同，郭立也不知道合同到期了，没有提出签订新的劳动合同，双方劳动关系也没有终止，郭立继续在公司上班。

2016年6月，物业公司以郭立严重违反规章制度，致使公司利益受损为由，提出解除劳动关系。

郭立随即向劳动仲裁委申请仲裁，请求认定公司违法解除，要求支付违法解除赔偿金、加班工资共计6万余元。

劳动仲裁审理过程中，因公司无法举证郭立有严重违反公司制度的行为，仲裁委认定公司违法解除，裁定公司需支付违法解除赔偿金。

物业公司不服，向法院提起诉讼。

法院认为，根据《******关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动合同期满后，一方提出终止劳动关系的，应予支持。

物业公司以郭立严重违反规章制度为由解除劳动合同，其提供的举证不足以证明该主张，应向郭立支付补偿金。

最终法院判决：物业公司应向郭立支付补偿金的数额为26919.75元。

上述案例实际是存在争议的，劳动合同期满，任何一方都可以提出终止劳动合同，但终止合同的理由只能是“合同期满”。

物业公司以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同，就应当就此主张提供充分的证明，无法举证或举证不利就应当认定为违法解除。

存在争议的案件对于同类案件的参考意义有限，实践中再次发生相似的案例，很可能出现不一样的裁判结果。

2021年1月1日实施的《******关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：

“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”

由此我们可以得出以下一点结论：

1、劳动合同期满，用人单位一年内可以终止劳动合同

根据上述司法解释规定，劳动合同期满即使双方还在继续履行劳动合同，任何一方也可以随时提出终止。

但根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以当劳动合同期满，双方没有终止劳动关系，继续用工一年后，即视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

2、合同期满未续签继续用工，员工可以要求二倍工资补偿

《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期满，也应当在一个月内续订合同，超过一个月不满一年未续订合同，也应支付二倍工资。

3、当劳动者满足订立无固定期限合同条件，视为订立了无固定期限合同

《劳动合同法》规定，劳动者在单位连续工作满10年，或连续订立二次固定期限劳动合同期满，劳动者可以要求订立无固定期限合同。

在此情形下，合同到期双方未续签合同继续用工，应当视为双方已经订立无规定期限合同，单位不能再以合同期满来终止劳动合同。

4、合同期满单位终止合同应当支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第44、46、47条规定，劳动合同期满单位单方终止，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

但如果单位是以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，则无需支付经济补偿金，前提是能够充分举证。