本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工刚入职，尚未参保就发生工伤怎么办？赶紧补办社保参保手续！的观点吧。

实务中，经常有刚入职员工还未来得及参加工伤保险，就发生工伤事故，甚至是上班第一天就发生工伤事故，作为用人单位如何处理？能不能申请社保赔偿？人社部工伤保险司就此问题做了答复，供参考：
工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理的来信

严*良：您好，员工刚入职一个星期，未来得及签订劳动合同，也未购买工伤保险，在工地上出现工伤怎么处理？公司现在购买工伤保险，员工能享受工伤保险待遇吗？

回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：
关于用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后如何处理的问题，《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

关于参加工伤保险前发生工伤的职工，在用人单位参保后能否享受工伤保险待遇的问题，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用，其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：
因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。
因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。
感谢您对人力资源社会和保障工作的关注和支持！

附：相关规定

《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
三、《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：
（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；
（二）因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

律师解读：其实，《工伤保险条例》第六十二条所指的“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的”，并未限制为“新入职员工”，也就是说，只要是发生工伤事故了，不管是新入职员工，还是老员工，都可以依据该条款尽快补缴社保，并就“新发生的费用”向社保部门申请按照工伤保险条例规定支付相关工伤待遇。只是用人单位需要补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。很多时候，如果发生的工伤不是很严重，用人单位会权衡补缴所需要承担的支付金额和社保支付的工伤待遇支付金额，是否值得主动去申报补缴社保。

对于员工刚入职，尚未参保就发生工伤怎么办？赶紧补办社保参保手续！的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！