本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对“末位淘汰”解除劳动合同是否合法？的观点吧。

当今市场环境下，企业竞争激烈，为了在市场中脱颖而出，许多企业想方设法地激发员工的工作潜力，这也导致了“末位淘汰”制度的大力施行，但是依据“末位淘汰”结果解除劳动合同是否合法呢？

[基本案情]

2017年，王某与A公司建立劳动关系，约定劳动合同期限为2017年1月1日至2019年1月1日。A公司实行“末位淘汰”制度来决定员工的去留，即与每个月绩效考评最后一名员工解除劳动关系。王某进A公司第一个月，在业绩考评中取得了小组倒数第二的名次，险些被A公司开除。王某进A公司第二个月，在业绩考评中取得了小组倒数第一的名次。A公司要求王某自动离职，王某拒绝后，A公司则以“不胜任工作”为由与王某解除了劳动关系。

王某遂诉至仲裁，要求确认A公司违法解除并向其支付赔偿金。仲裁裁决认定A公司确实属于违法解除，应当向王某支付赔偿金。A公司不服，继而诉至法院，法院审理后依然确认A公司属于违法解除，应当支付赔偿金。

[律师点评]

一、 仅仅依据“末位淘汰”解除劳动关系合法吗？

解除劳动合同必须有相应的法律依据，而我国劳动法中并未规定依据“末位淘汰”制度解除劳动合同的情形。单纯的“末位淘汰”制度本身并不违法，但是仅以“末位淘汰”的末位排名为由解除劳动关系确是违法的。

二、“末位淘汰”是“不能胜任工作”吗？

《劳动合同法》规定的劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”，用人单位可以提前30日以书面形式或者支付一个月工资来通知劳动者解除劳动合同。

“末位”是绩效考核的排名，而“不能胜任工作”则是不具备完成工作任务的基本能力。考核在末位，并不等同于劳动者不胜任工作。

三、单位如何合法实施“末位淘汰”制解除劳动合同？

如果单位想要实施“末位淘汰”制，应当首先征求劳动者意见，将“末位淘汰”制度作为考核劳动者能否胜任工作的一个考核指标写入单位的《员工手册》、《规章制度》中。《员工手册》、《规章制度》要依法进行民主程序并向劳动者公示，其中关于考核的内容、评分标准、考核数据都要向劳动者公示，保障劳动者的知情权。

对于考核确实属于末位的劳动者，单位此时也不能直接解除劳动关系，而应当在与劳动者协商一致的情况下安排其参加培训或者调岗，如劳动者在下一次考核时仍然不达标，则可以依据《劳动合同法》第40条的规定，以“不胜任工作”为由与劳动者解除劳动关系。

对于“末位淘汰”解除劳动合同是否合法？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！