本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对合伙人分手了，股权怎么处理？的观点吧。

在一个项目创业的过程中，难免会出现合伙人之间闹矛盾、有纠纷，像是股权分配不合理，或者期间觉得合伙人不合适，利益分配纠纷，以及对公司的发展方向、经营策略无法达成共识等一系列的原因，都会导致合伙出现矛盾、散伙的情况。

比如三人组成的一个创业团队，但是没有提前书面的约定怎么合理分配股权，怎么来进行决策，怎么解决利益纷争，一旦出现纠纷，要么三人中有一个非常强势，能搞定另外两个，项目可能会继续发展。要么三人平等的协商解决方案，把这个问题解决掉。如果这两种方案都不可行，那么这个项目就会散伙，愿意继续做的合伙人，需要另起炉灶来继续做这个项目。从实践来看，这种情况下，大多数项目都会死掉。

所以在进行合伙的时候就要书面约定，约定股权怎么分配，股权怎么退出，当出现纠纷，应该如何解决。

股权退出机制，简单的说，就是当一个创业项目，有三个合伙人，四个合伙人或者更多合伙的时候，当把股权进行了合理的分配的时候，要有一个退出机制的设置。

比如说在创业团队有3个小伙伴，之间的股权分配分别是70%、20%和10%。这种股权分配已经属于三个合伙人所有，甚至都已经在工商注册资料里面体现了。即便如此，为了保证创业团队的稳定性，就会要求已经分配完毕的股权要进行分期来实现，也就是说在股权已经分配给每个人的前提下，要最终拿到全部的股权需要分期来实现，一般来说是分几年来实现。

比如说约定好股权会分五年的实现，每年实现20%，或者每年也可以不平均的实现，比如说第一年实现10%，第二年实现30%，以此类推。但是在进行分期时间设置的时候，一定要注意分期实现必须与劳动合同关系或者其他雇佣关系挂钩，原因就在于之所以要进行股权退出机制，就是为了创始团队能够全身心的在项目中进行工作，进行投入。所以，当他不能在项目中进行投入进工作的时候，他的股权也要随之进行调整。因为如果劳动合同关系或者其他的雇佣关系不存在，他持有的公司股权只是一个干股，就不存在所谓分期实现的必要了。

合伙人股权退出机制具体应该怎么来设置？

在合伙协议里面明确约定，三个合伙人必须在项目里面工作满5年，如果中途有人出现离职，股权就需按照约定的方式进行处理。

除了要约定好股权退出的价格、退出的原因，还必须约定好退出的程序。约定好退出程序之后，必须还要约定合伙人不配合、不履行退出机制的违约责任的约定。

也就是说，需要约定清楚，当退出的合伙人，不履行退出机制，不按照退出的价格，退出的程序进行退出的时候，必须向其他合伙人和公司承担严厉的违约责任，赔偿给其他合伙人和公司造成的损失。

还有一种情况比较有代表性，团队在发展到一定阶段，觉得其中的某个合伙人不合适，没有达到其他合伙人的预期，这种情况下，希望这个合伙人退出团队，不给这个项目本身造成重大的损失。那么应该怎么办？

目前的做法是这样的，根据合伙人分工、职责以及应该实现的工作目标，设定考核标准，通过考核标准，来达到退出机制的目的。

总之，如果合伙团队有预先有有一个书面的合伙协议和退出机制，当合伙人之间闹掰了，就可以要求按照退出机制退出股权，实现这个团队、项目能够正常发展。

对于合伙人分手了，股权怎么处理？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！