本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工不买社保能要补偿吗？的观点吧。

如果是员工自己放弃参加社保，以后能够提出被迫解除及索赔经济赔偿吗？从法律角度看是要给补偿的，因为购买社保是强制性规定，与员工愿不愿意没有关系。即便员工主动放弃不买，单位也必须给员工上保险，否则就违反了这社保法的规定，同时也触犯了《劳动合同法》38条第三项的规定。

38条第三项规定用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以提出解除劳动合同，这就是被迫解除情形之一。从法律角度应该要给补偿，但是情理角度不用给。

现实中，员工放弃买社保，日后两三年以后员工以单位没有买社保被迫解除索赔补偿的，单位是有机会对抗劳动者的。就像前面内容中说到的，员工不买的，必须让他们签协议或者写承诺声明之类的，签总比不签好。

那下面跟大家分享两个不同地区的判决观点，这两个地区的观点都是判决劳动者败诉。一个案件是2015年的北京市第一中级法院的案件。案件当中劳动者本人写了不买社保的申请，上面内容是这么写，由于本人社会保险在别处缴纳，故本人申请不在北京某某公司缴纳社会保险，本人同意单位以现金形式给予保险补偿，单位与本人对于社会保险再无争议。下面有申请人的签名。

后来，这个劳动者又以北京某某公司未缴纳社会保为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿。审理法官认为劳动者这种行为有违诚信原则，作出对劳动者诉请不予支持的判决。这种就是从诚信角度，情和理角度来判断。

另一个是2016年广东的中山中级法院的判例。经办的法官认为劳动者书面的承诺不买，跟着后面的突然直接向劳动仲裁申请仲裁，提出被迫解除索赔补偿。法官认为劳动者应该事先跟单位沟通，劳动者提出买社保。提出以后，单位在合理期限内不给劳动者买，劳动者才能被迫解除索赔补偿，所以最终是劳动者败诉。

总的来说如果员工本人强烈不买，那承诺声明协议还是要签。前面提过了，虽然它非法无效，但还是要写，将来有机会对抗劳者被迫解除索赔经济补偿。

对于员工不买社保能要补偿吗？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！