本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位能否解除劳动合同的观点吧。

劳动者不配合缴纳社会保险，扰乱了用人单位的正常管理秩序，属于违纪行为，用人单位以劳动者该行为严重违反规章制度为由解除劳动合同的，合法有效。

社会保险的受益人虽然是劳动者本人，劳动者拒绝缴纳，意味着劳动者无法享受相应的社会保险待遇，损失的是其自身的利益。因而从表面上看，劳动者拒绝参加社会保险，是对其自身权益的放弃，对用人单位并无损害，反而因此还降低了用人单位的用工成本。但实际上，劳动者并无权利拒绝参加社会保险。一方面，从用人单位的角度说，为员工参加社会保险是其责任分担机制的一部分，如果不参加社会保险，此后劳动者一旦发生工伤或者患者疾病，用人单位自身便必须承担全部或大部分的经济责任，这可能远远超过用人单位缴纳社会保险所付出的成本。另一方面，从社会的角度来说，社会保险制度是国家的一项基本制度，是社会保障的重要内容，其目的是集中国家与社会的力量，努力保障每个劳动者能够老有所养，病有所医。

实践中，因劳动者原因而不愿意缴纳社会保险的大体有以下几种情况：

（1）劳动者因为与前一用人单位存在矛盾或者自动离职，造成劳动者的社会保险关系仍在原单位，新入职的单位没有办法为劳动者缴纳社会保险。

（2）劳动者系原单位内退、待岗人员，到新单位就业后不希望原单位知道。

（3）劳动者系享受失业金、国家社会保险补贴的人员，办理社保后有可能导致无法继续享受上述待遇。

（4）劳动者年龄尚不满18周岁，按照社会保险机构的有关规定，不能开立社会保险账户。

（5）一些进城务工的农民工认为自己今后必定会重新回到农村，在城市缴纳了养老保险后也不能享受，因此不愿意缴纳。

对于上述情况，用人单位在招聘劳动者时，一方面要注意弄清楚劳动者的个人情况；另一当面要对此制定较为完整的规章制度，以防发生争议时无法举证的情况。

对于劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位能否解除劳动合同的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！